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                如何維護良好的職場人際關系

                時間:2020-04-10 16:12:58 職場 我要投稿

                如何維護良好的職場人際關系

                  如何維護良好的職場人際關系

                如何維護良好的職場人際關系

                  第一,要真誠

                  人與人的交往離不開真誠。真誠是打開別人心靈的金鑰匙。將心比心,你拿真心對別人,肯定有收獲。在職場中,把自己的真實想法真誠的告訴同事領導,距離容易垃圾。

                  第二,要熱心

                  助人為樂是中華民族的傳統美德。在職場中,當同事遇到麻煩的時候,要熱心▓一點。“為難之處顯身手”,往往容易獲得別人的好感。自然,能獲得別人的好感離良好的人際關系就不遠了。

                  第三,要主動

                  積極主動在職場人際交往中非常重要。見到同事時,主動問好,能使同事感到受重視的感覺,也會顯得自己很尊敬同事。

                  第四,要中立

                  當他人在討論同事的八卦時,最好不要參與。隨意評價他人或在同事產生矛盾時幫助任意一方,都不利於我們的人際關系。因為你不知道什麽時候可能你說的話就被別人知道了。

                  總之,對職場人而言,人際關系實在是太重要了。在升職的時候,尤其考驗人的人際關系。真誠、熱心、主動維持良好的人際關系,對自己的職業生涯只會有好處而沒有壞處。

                  維護職場人際關系處事法則

                  蹺蹺板互惠法則

                  俗話說,助人為快樂之本。人與人之間的'互動,就如同坐跳蹺板一樣,不能永遠固定為某一端高、另一端低,就是要高低交替,這樣整個▓過程才會好玩,才會快樂!一個永遠不肯吃虧、不願讓步的人,即便真討到了不少好處,也不會快樂。因為.自私的人如同坐在一個靜止的蹺蹺板頂端,雖然維持了高高在上的優勢位置,但整個人際互動失去了應有的樂趣,對自己或對方都是一種遺憾。蹺蹺板互惠原則是我們在與同事相處時,不可缺少的一門藝術。

                  刺猬法則

                  刺猬法則以用這樣一個有趣的現象來形象說明:兩只困倦的刺猬.由於寒冷而相擁在一起,可是因為各自身上都長著刺,刺得對方怎麽也睡不舒服。於是,它們分開了一段距離,但寒風刺骨,它們又不得不湊到一起幾經折騰,兩只刺猾終於找到了一個合適的距離:既能互相獲得對方的體溫,又不至於被紮。刺猬法則就是人際交往中的心理距離效應。它告訴我們:人與人之間應該保持親密關系.但這是.親密有間的關系,而不是親密無間。我們要學會運用刺猬法則,與同事相處時既不要拒人於千裏之外,也不要過於親密,彼此不分。有的放矢地處理好各種關系。

                  白金法則

                  白金法則是美國最有影響的演說家之一、商業廣播講座撰稿人托尼 · 亞歷山德拉博士提出的,他還撰寫了專著《 白金法則 》 。白金法則的精翻為,你想人家怎樣待你,你也要怎樣待人。用這種為人處世的觀念和方法,能使我們在社交中始終處於主動地位,有的放矢地處理好各種關系。

                  首因效應

                  現實生活和社會心理學實驗研究證明:人在初次交往中給對方留下的印象很深刻,人們會自覺地依據第一印象去評價一個人,今後交往中的印█象都會被用來驗證第一印象,這種現象就是首因效應。在現實的人際交往活動中,給交往對象留下良好的第一印象,對於工作順利、有效地開展,起著不可低估的作用。開端不好,就是今後花上十倍的努力,也很難消除其消極影響。所以,在現實工作中.我們要努力在慎初上下功失,力爭給人留下最好的第一印象。

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